Tactica Nominal

            En la lección del jueves hicimos un “experimento”. Primero fue individual, y cada uno de nosotros decidimos cuales eran los objetos que para nosotros eran los mas importantes para la sobrevivencia, si hubiésemos estado en un accidente aéreo. Cada quien tenia los objetos que ocupaban. Y en si nuestras creencias en lo que nos podría ayudar. Cuando terminamos nuestro análisis individual, procedimos al grupal. Aquí fue donde todo cambio, teníamos artículos en diferentes numeraciones. Nuestra meta era una de dos: defender nuestra posición en cuanto el puesto de objeto que para nosotros era útil. O, tener una mente abierta a cambio.

            Para algunos tener que “rendirse” en cualquier posición es difícil. La táctica Nominal es trabajar en grupo en manera eficaz y con lógica. Es una práctica creativa hecha para facilitar la reproducción de ideas y el análisis de problemas. La Técnica de Grupo Nominal hace posible alcanzar un consenso rápido con relación a problemas, soluciones o planes, haciendo posible generar y priorizar un alto número de elementos, evitando los términos de “malos” y “buenos” entre los miembros del grupo.

            Cuando nos adelantamos para averiguar fue aun mas confuso. Toda el aula tenia su diferente opinión y respaldo del porque había que elegir tal articulo. En esto es muy importante  trabajar en equipo hay pasos importantes para la técnica Nominal. Saber cual es la asignación, es importante que todos en el grupo sepan que es la tarea y que sea visible para el grupo, asegurando que la cuestión sea comprendida por todos. Trabajar en grupo genera ideas, las personas del equipo escriben sus ideas en tarjetas, a razón de 1 idea por tarjeta, durante breve tiempo.

            Una vez finalizada la paso anterior, la técnica es recoge las tarjetas y lee cada una de las ideas. Cada idea se apunta. Y se da oportunidad a los otros de opinar las ideas aportadas. Una vez que se cuenta con una relación de ideas definitiva, es el momento de llevar a cabo la conclusión. Cuando hayan votado por la idea que mas le atrajo. La que posee una puntuación mayor será la considerada como más importante por el grupo. Es la que tiene mayor prioridad.

            Se que desde pequeños nos enseñan a trabajar en grupo. Pero apenas entramos al colegio o a trabajar nos dicen que cada quien con lo nuestro. Un poco contradictorio, no? Es solamente llegar a entendernos y tratar de ser comprensivos. Como dicen hay que ponerse los zapatos de otro para así lograr entender un poco mas el punto de vista de nuestros compañeros. 

Role “El trabajador en equipo”

     Durante el ejercicio que hicimos en clase con los globos cada uno de nosotros teníamos un role. Hasta cierto punto creo que asumimos nuestro role dependiendo de nuestras personalidades. Mi papel en nuestro equipo fue “El trabajador en equipo”. Es decir, tiendo a ser una persona que no le gusta dejar a nadie por afuera y trato de que todos estén bien. 

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7.Cunado se usa la recapitulación estamos resumiendo lo que acabamos de decir. Es una forma efectiva de comunicación ya que es repetitiva para que el receptor capte bien el mensaje.

8.Escenario 1: Trabajar con tu cónyuge para una compañía que esta en banca rota y tener que despedir a una gran cantidad de empleados por falta de capital, y al final te termine despidiendo tu cónyuge.

Escenario 2: Trabajas en la parte económica en un banco, y tienes que sacar el presupuesto para el año. Se sabe que el banco no esta bien equilibrado en la parte económica ya que en los años anteriores se habían aprobado mas hipotecas, y prestamos de lo debido.
Si no haces bien el calculo toda la empresa cae en bancarrota.
Por desgracia sacas mal el calculo, y le tienes que decir a tu gerente y tras de eso tu foto sale en la portada de todos los periódicos del País.

Escenario 3: Eres aeromoza para una aerolínea muy codiciada, es tu primer día. Ya estas entrenada para hacer tu trabajo. Llega la hora de cerrar puertas y alistar los toboganes por cualquier emergencia, tu primer viaje y todo va perfecto. Llega la hora de aterrizar y estas feliz de que todo salió bien. El avión llega a la terminal y te avisa el piloto que ya puedes abrir la puerta, al darte el comando abres la puerta sin quitar el tobogán. El tobogán se infla en cuestión de segundos y ya es muy tarde para hacer nada, para volver a instalar el tobogán cobran al rededor de $20,000. Te toca hablar con tu gerente a ver si te lo cobran o te despiden.

9.Si mi gerente al yo hablarle sobre mi problemas laborales no me presta atención; tendría que buscar una alternativa. Como buscar el medio que el mas utiliza, si es por la computadora le enviaría un correo informándole sobre mis inquietudes y ser persistente y repetitiva.

10.Según con el tema del libro los hombres y las mujeres somos polos opuestos cuando se trata sobre la comunicación. Según a lo leído la mayoría de hombres no hablan libremente cuando están enfrentados con un problema. Y las mujeres “ocupamos” hablar sobre lo sucedido y mientras lo hacemos establecemos cierta relación con esa persona.

Cómo responde en un caso de renuncia según estilo de personalidad?

Cómo responde en un caso de renuncia según estilo de personalidad?

    

Todo depende del desahogo de la persona en la sociedad. La personalidad claramente tiene gran influyes. Nosotros hemos sido moldeados hasta cierto punto, crecemos con figuras paternas/maternas e inclusive hay un punto de aspiración hasta que reconocemos quien somos y quien queremos ser. Quizá la persona sea, extrovertida (E), racionalista (S), pensador (T) etc.. Nosotros somos un mundo diferente, posiblemente algo como Políticas no nos conmueva como temas sobre el medio ambiente o la historia. Algunas personal no toman mucho interés en el aspecto laboral, como otras personas es un tema muy delicado como alguien adicto al trabajo.  

Una persona que ve el labor como un medio de oprimir su vida social no le va a importar si escribe una carta de renuncia. Simplemente no vuelve al trabajo. Los días de anticipación no le va a importar, sencillamente no es un tema que le va a importar.

            Estamos aquellos que nos importa lo que los demás piensan, y que si nos puede afectar nuestras actuaciones. Así que le informamos a nuestros jefes con anticipación que estamos en busca de otro trabajo. Pero no es que nos vamos a ir de la nada. Tenemos nuestras razones por nuestras actuaciones, y simplemente lo dejamos asi, y ponemos la renuncia.

En lo contrario un individuo que básicamente es adicto al trabajo, quizá no renuncie. Una persona así podría ser que lo piense en renunciar si algo negativamente extremo le pase. Estas personas hasta cierto punto harían lo que tenga que ser para estar casi perfectamente bien en sus vidas laborales. Esto seria el extremo de la situación anterior.

            No todos somos iguales hay muchas posiciones diferente de ver cada tema. A veces se nos es fácil criticar a alguien por sus actuaciones en ves de tomarnos el tiempo de pensar por que lo hacen. Quizá estas personas tengan sus razones para sus actuaciones. Si todos fuésemos iguales no apreciaríamos la diversidad de cada quien. 

Datos personales

Melissa Solano Soto, enseñanza del ingles. Entre estos años e pensado que carrera escoger aparte de la aviación me llamo la atención la ensañaza de otro idioma o la traducción. Vi que la ULACIT daba ambas y decidí matricular.